Sécuriser le recours à l’alternance et aux stages pour les manager, rh et juristes

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Le recrutement d’un stagiaire ou d’un alternant est souvent vécu comme un acte assez anodin, or il existe de nombreuses subtilités à connaître en la matière. De plus, la législation en la matière vient d’évoluer sensiblement suite à la parution de la nouvelle Loi sur la formation professionnelle.

Nous vous proposons en une demi-journée de faire le point sur les différents types de statuts pouvant exister dans le cadre de l’alternance au sens large (stages, contrats), les obligations en lien et valider les droits et devoirs de chacun.

Objectifs

Maîtriser la gestion tant juridique que pratique des contrats de professionnalisation et d’apprentis- sage : du montage du dossier au terme du contrat.

Public

Responsable carrières et compétences, Responsable formation, RRH, Assistant(e) RH, Assistant(e) / Gestionnaire formation.

Pré-requis

Gérer ou avoir à gérer des alternants et des stagiaires

Programme

1/ Intégrer un stagiaire « école » :

  • La différence entre stages « écoles » et stages
  • « FPC »
  • Droits et obligations du stagiaire
  • La convention de stage et les mentions obligatoires
  • Les règles concernant la gratification
  • Les autres obligations

2/ Embaucher un salarié en contrat de professionnalisation après la réforme

  • Les nouveautés en matière de contrat de professionnalisation
  • Le public concerné et le statut
  • Les nouvelles règles de financement et les diverses aides
  • Le salaire
  • L’enregistrement du contrat
  • La gestion du contrat, le lien avec le tuteur et le manager
  • La fin du contrat

3/ Embaucher un apprenti après la réforme :

  • Les nouveautés en matière de contrat d’apprentissage
  • Les obligations liées au « quota alternants »
  • Le public concerné et le statut
  • Le financement de l’apprentissage et l’aide unique
  • L’enregistrement du contrat
  • La gestion du contrat, le lien avec le maître d’apprentissage, le manager, le CFA
  • Le salaire de l’apprenti
  • La fin du contrat

Méthodes pédagogiques

  • Exercices pratiques de mise en situation
  • Apports théoriques

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée