Sécuriser le recours aux contrats en alternance

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Le recrutement d’un stagiaire ou d’un alternant est souvent vécu comme un acte assez anodin, or il existe de nombreuses subtilités à connaître en la matière. De plus, la législation en la matière a beaucoup évolué ces dernières années.

Nous vous proposons en une demi-journée de faire le point sur les différents types de statuts pouvant exister dans le cadre de l’alternance, les obligations en lien et valider les droits et devoirs de chacun.

Objectifs

  • Connaître les règles juridiques en lien avec les contrats en alternance
  • Valider les règles de remplissage des CERFA et la rémunération
  • Sécuriser la rupture des contrats en alternance

Public

Responsable carrières et compétences, Responsable recrutement, Responsable formation, Juriste, Manager, RRH, Assistant(e)/Gestionnaire RH et formation.

Pré-requis

Gérer ou avoir à gérer des contrats en alternance

Programme

1/ Cadre juridique de l’alternance :

  • Définition de l’alternance et la différence avec les stages « écoles »
  • L’alternance dans la formation tout au long de la vie
  • Les évolutions de l’alternance avec la Loi du 5 Septembre 2018
  • Différencier les 2 contrats

2/ Embaucher un salarié en contrat de professionnalisation :

  • Le public concerné et le statut
  • Les nouvelles règles de financement
  • Les aides
  • Le salaire
  • L’enregistrement du contrat
  • La gestion du contrat, le lien avec le tuteur et le Manager
  • Gérer les relations avec l’école et la contractualisation
  • La fin du contrat

3/ Embaucher un apprenti :

  • Les nouveautés en matière de contrat d’apprentissage
  • Les obligations liées au « quota alternants »
  • Le public concerné et le statut
  • Le financement de l’apprentissage
  • Les aides à l’apprentissage
  • Le salaire de l’apprenti
  • L’enregistrement du contrat
  • La gestion du contrat, le lien avec le maître d’apprentissage, le manager, le CFA
  • Gérer les relations avec le CFA et la contractualisation
  • La fin du contrat

Méthodes pédagogiques

  • Exercices pratiques de mise en situation
  • Apports théoriques

Suivi et évaluation des résultats

  • QCM de positionnement en entrée de formation
  • Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
  • QCM d’évaluation des acquis de fin pour évaluer l’atteinte des objectifs
  • Document d’évaluation de satisfaction
  • Certificat de réalisation individuel