Sécuriser le recours à des collaborateurs occasionnels (cdd, groupement d’employeurs…)

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Droit du travail en pratique

Le + de cette formation

Vous faites appel à des collaborateurs occasionnels en CDD, intérim et groupement d’employeurs ? Venez découvrir ces différents contrats, et acquérir les réflexes indispensables pour bien les gérer !

Objectifs

  • Différencier les contrats occasionnels
  • Appréhender les principes fondamentaux les régissant
  • Choisir le type de contrat en fonction des contraintes de l’entreprise

Public

Toute personne en charge de la gestion des contrats occasionnels

Pré-requis

Etre en gestion du personnel

Programme

  • Comprendre les fondements juridiques essentiels des contrats occasionnels et les différencier
    • Caractère exceptionnel et provisionnel
    • CDD
    • Interim
    • Groupement d’employeurs
  • Identifier les cas de recours aux contrats occasionnels et leurs limites
    • Les possibilités de recours au CDD et intérim
  • Maîtriser la gestion des contrats de travail occasionnels
    • Formalités d’embauche
    • Durée du contrat
    • Renouvellement du contrat
    • Succession des contrats
  • Gérer le statut particulier des salariés sous contrats occasionnels
    • Principe d’égalité des droits
    • Rémunération
    • Formation
    • Hygiène et sécurité
    • Prévention des risques professionnels
  • Maîtriser les règles de rupture des contrats occasionnels
    • Cas de rupture
    • Indemnités dues en cas de rupture
    • Récapitulatif des formalités à accomplir en fin de contrat

Méthodes pédagogiques

  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques
  • Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée