Le + de cette formation

Vous faites appel à des collaborateurs occasionnels en CDD, intérim et groupement d’employeurs ? Venez découvrir ces différents contrats, et acquérir les réflexes indispensables pour bien les gérer !

Objectifs

Différencier les contrats occasionnels
Appréhender les principes fondamentaux les régissant
Choisir le type de contrat en fonction des contraintes de l’entreprise

Public

Toute personne en charge de la gestion des contrats occasionnels

Pré-requis

Etre en gestion du personnel

Programme

Comprendre les fondements juridiques essentiels des contrats occasionnels et les différencier

- Caractère exceptionnel et provisionnel
- CDD
- Interim
- Groupement d’employeurs

Identifier les cas de recours aux contrats occasionnels et leurs limites
- Les possibilités de recours au CDD et intérim
Maîtriser la gestion des contrats de travail occasionnels
- Formalités d’embauche
- Durée du contrat
- Renouvellement du contrat
- Succession des contrats

Gérer le statut particulier des salariés sous contrats occasionnels

- Principe d’égalité des droits
- Rémunération
- Formation
- Hygiène et sécurité
- Prévention des risques professionnels

Maîtriser les règles de rupture des contrats occasionnels
- Cas de rupture
- Indemnités dues en cas de rupture
- Récapitulatif des formalités à accomplir en fin de contrat