S’APPROPRIER LA MISSION DE RÉFÉRENT(E) HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES (SUITE)

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Prévention-Sécurité-Santé au travail

Le + de cette formation

Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules).

Objectifs

Savoir déployer les missions du référent :
• Orienter : comprendre la situation et identifier les différents acteurs clés (internes/ externes)
• Informer : communiquer sur les procédures, les accords, les voies de recours
• Accompagner : définir son périmètre d’actions et ses limites, accompagner les victimes dans leurs démarches
• Inscrire la mission du référent dans une démarche globale de prévention :
• Engager : interroger les mesures de prévention individuelles mais également collectives
• Structurer : s’assurer des méthodes/outils internes et suivre les actions de préventions

Public

Référent(e), DRH, membre du CODIR, manager

Pré-requis

Avoir suivi le module 1 (1 demi-journée)

Programme

• Une situation toujours multifactorielle : quelle écoute ? Quels recueils des faits ? Quelles preuves (témoignages et écrits) ?
• Un accompagnement dans les démarches : ses biais, ses difficultés et ses clés de réussites
• L’information et la formation : un rôle, des modalités, des outils de communication et de sensibilisation
• Place aux enquêtes ? Quelle approche ? Quelle procédure ? Quels points de vigilance ?
• Vers une prévention globale et durable : quelles actions ? Quel suivi ?

Méthodes pédagogiques

• Une co-animation dynamique avec un conseiller en relations sociales et un psychologue du travail permettant d’intégrer les dimensions juridiques et psychosociales à la fois
• Des outils de travail comme le quiz, la vidéo, les jeux, le partage d’expériences et de pratiques, les exercices individuels ou de groupes, les études de cas qui facilitent et rythment l’apprentissage
• Une approche simple, sincère et ouverte
• Une ambiance conviviale : apprendre dans un climat sympathique.

Suivi et évaluation des résultats

• Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
• Attestation formation individualisée