Réforme des retraites : Les enjeux liés à la gestion des fins de carrière
Le + de cette formation
Adoptée et promulguée en avril dernier, la réforme des retraites a été au cœur de l’actualité sociale. Cette réforme a notamment acté le recul de l’âge légal de départ à la retraite et l’accélération du calendrier de l’allongement de la durée d’assurance. Elle a également prévu des mesures relatives à la prévention de l’usure professionnelle.
Lors de cette formation, seront abordés les impacts de la réforme sur les règles régissant le régime de base : âge légal de départ, les dispositifs de retraite anticipée, la durée d’assurance pour le taux plein, le montant de la pension…Elle sera l’occasion aussi de faire le point sur le régime de retraite complémentaire.
Nous vous proposons également de revenir sur le fonctionnement et les modifications apportées par la loi, des différents outils permettant :
- Le maintien ou le retour à l’emploi ;
- La sortie anticipée du salarié;
- La sécurisation des fins de parcours.
Objectifs
- Connaître le mécanisme des retraites de base et complémentaire
- Comprendre les effets des perspectives d’évolution de ces régimes sur l’emploi des seniors dans l’entreprise
- Appréhender l’ensemble des dispositifs concernant les séniors en matière de gestion des emplois, de l’employabilité, et de la fin de carrière
Public
Dirigeant, DRH, Responsable RH ; Responsable recrutement, Responsable formation, Juriste en droit social, Assistant(e) RH
Pré-requis
Gérer des dossiers de retraite
Programme
Module 1 : Les mécanismes des retraites de base et complémentaire
1/ Le régime de base de la sécurité sociale : Calcul de la retraite ; notions de « trimestres » ; salaire annuel moyen ; majorations ; surcote ; abattements ; conditions de départs ; charges sur les pensions ; les pensions de réversion.
2/ Les régimes de retraite complémentaire : calcul de la retraite complémentaire ; détermination des points de retraite ; majorations et abattements ; conditions de départs ; charges sur les retraites complémentaires ; pensions de réversion.
3/ L’évolution des régimes complémentaires Agirc-Arrco : bonus/malus sur les retraites complémentaires applicables au 1er janvier 2019.
4/ Fusion des régimes Agirc-Arrco : impact sur les cotisations et les points de retraite.
Module 2 : La retraite du salarié
5/ Les dispositifs de maintien ou de retour dans l’emploi : cumul emploi/retraite, retraite progressive, surcote, temps partiel…
6/ Le départ en retraite : procédures de départ volontaire à la retraite ou de mise à la retraite, mon- tant des indemnités ; départ anticipé à la retraite.
7/ Les départs anticipés d’un commun accord entre l’entreprise et le salarié : mesurer les conséquences sur leurs retraites et leur garantie d’assurance chômage (rupture conventionnelle homologuée, rupture conventionnelle collective ou congés de mobilité et assurance chômage).
Méthodes pédagogiques
- Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
- Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
- Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
- Un support pédagogique est remis à chaque participant
Suivi et évaluation des résultats
- Document d’évaluation de satisfaction
- QCM de positionnement en entrée et d’évaluation des acquis de fin
- Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
- Certificat de réalisation individuel
Tarif
Adhérent : 599€ HT (TVA 20%)
Non adhérent : 649€ HT (TVA 20%)
Devis pour une formation intradans vos locaux
Durée
1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation
Lieu
La Cité Apprenante
40 rue Eugène Jacquet
Marcq en Baroeul, 59700 France
Date(s)
9:00 / 17:30
9:00 / 17:30
9:00 / 17:30
Intervenant(s)
Christophe Torczynowicz
Conseiller en droit social - Expert paie
