Retraite des collaborateurs : les enjeux liés à la gestion des fins de carrière dans l’entreprise

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Pour l’employeur et les services RH, la connaissance du fonctionnement des régimes obligatoires de retraite (de base et complémentaire) et d’assurance chômage fait partie de la panoplie de dispositifs pour mener à bien les enjeux de la fin de carrière des salariés.

En outre, cette formation portera sur les outils permettant :

  • Le maintien ou le retour à l’emploi ;
  • La sortie anticipée du salarié ;
  • La sécurisation des fins de parcours.

Objectifs

  • Connaître le mécanisme des retraites de base et complémentaire
  • Comprendre les effets des perspectives d’évolution de ces régimes sur l’emploi des seniors dans l’entreprise (prise en compte des négociations sur l’avenir des retraites complémentaires)
  • Appréhender l’ensemble des dispositifs nécessaires à gérer l’emploi, l’employabilité, la carrière et la fin de carrière des seniors

Public

Dirigeant, DRH, Responsable RH ; Responsable recrutement, Responsable formation, Juriste  en droit social, Assistant(e) RH

Pré-requis

Gérer des dossiers de retraite

Programme

Module 1 : Les mécanismes des retraites de base et complémentaire

1/ Le régime de base de la sécurité sociale : Calcul de la retraite ; notions de « trimestres » ; salaire annuel moyen ; majorations ; surcote ; abattements ; conditions de départs ; charges sur les pensions ; les pensions de réversion.

2/ Les régimes de retraite complémentaire : calcul de la retraite complémentaire ; détermination des points de retraite ; majorations et abattements ; conditions de départs ; charges sur les retraites complémentaires ; pensions de réversion.

3/ L’évolution des régimes complémentaires Agirc-Arrco : bonus/malus sur les retraites complémentaires applicables au 1er janvier 2019.

4/ Fusion des régimes Agirc-Arrco : impact sur les cotisations et les points de retraite.

Module 2 : La retraite du salarié

5/ Les dispositifs de maintien ou de retour dans l’emploi : cumul emploi/retraite, retraite progressive, surcote, temps partiel…

6/ Le départ en retraite : procédures de départ volontaire à la retraite ou de mise à la retraite, mon- tant des indemnités ; départ anticipé à la retraite.

7/ Les départs anticipés d’un commun accord entre l’entreprise et le salarié : mesurer les conséquences sur leurs retraites et leur garantie d’assurance chômage (rupture conventionnelle homologuée, rupture conventionnelle collective ou congés de mobilité et assurance chômage).

Méthodes pédagogiques

  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
  • Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
  • Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
  • Un support pédagogique est remis à chaque participant

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction
  • QCM de positionnement en entrée et d’évaluation des acquis de fin
  • Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
  • Certificat de réalisation individuel