Recrutement de salariés étrangers en France

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Droit du travail en pratique

Le + de cette formation

Le recours à des salariés étrangers s’avère de plus en plus fréquent au sein de nos entreprises.
Embauche d’étudiants pendant et après leurs études, multiplication des contrats d’alternance, pénurie de main d’oeuvre, nouvelles formes de recrutements sur les réseaux sociaux, mobilité entre sociétés du groupe …. Toutes ces situations vous amènent à vous confronter avec la complexité des formalités administratives et juridiques du recrutement d’étrangers.
Cette formation vous permettra au travers de cas pratiques de faciliter et de sécuriser vos recrutements et de pourvoir au plus vite les postes vacants de votre entreprise.

Objectifs

• Connaître les obligations juridiques de l’employeur lors de l’embauche d’un salarié étranger en France
• Identifier la bonne procédure d’immigration en fonction de la nationalité du candidat, la nature de l’emploi et la durée du contrat
• Anticiper les démarches avant le recrutement d’un étranger et sécuriser le changement de statut

Public

Dirigeant, DRH, Responsable « mobilité internationale », Juriste en droit social, RRH

Pré-requis

Aucun

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés relatives au droit des étrangers en France dont notamment le cas des ressortissants britanniques.
• Les titres autorisant le travail : Quel titre pour quelle situation ? Pour quelle durée ?
• Le cas spécifique des étudiants étrangers en France (dont les alternants)
• La mobilité intra groupe
• Les différentes procédures d’introduction et leurs interlocuteurs (Cerfa, Consulat, préfecture, OFII, …)

• Le changement de statut
• Les obligations de l’employeur dans le cadre de l’embauche ou l’accueil de salariés étrangers
• Les risques de la non « compliance »

Méthodes pédagogiques

• Une formation indispensable aux collaborateurs RH en situation de recrutement
• Une approche méthodologique et pratique illustrée d’études de cas réels
• Des réponses personnalisées aux différentes situations rencontrées par les participants

Suivi et évaluation des résultats

• Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
• Attestation formation individualisée