Organisme de formation (niveau 2) : Maîtrisez les impacts des évolutions juridiques sur votre activité

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Formation professionnelle et gestion des compétences

Le + de cette formation

Cette formation très pratique vous permettra de faire le point sur toute la réglementation qui vous est applicable et anticiper les contrôles de la formation à venir !

Objectifs

  • Comprendre les enjeux et la portée des évolutions juridiques sur vos pratiques
  • Appréhender les conséquences des changements de la législation pour les entreprises
  • Saisir les opportunités créées par les évolutions de la formation professionnelle
  • Savoir rendre une formation éligible au CPF

Public

Responsable, gestionnaire ou chargé de formation dans un organisme de formation.

Pré-requis

Gérer un organisme de formation déjà existant ou avoir suivi la formation “Organisme de formation (niveau 1)”

Programme

1/ Les principaux modes d’accès à la formation pour un salarié

  • A l’initiative de l’employeur :
    • Qu’est-ce qu’implique le plan de développement des compétences ?
    • Quelles sont les obligations des entreprises concernant la formation de leurs salariés ?
  • A l’initiative du salarié :
    • Le Compte Personnel de Formation (CPF)
    • Le Projet de Transition Professionnel (PTP)

2/ Le fonctionnement du CPF

  • Les abondements possibles par l’entreprise
  • L’utilisation du CPF par son bénéficiaire
  • Le fonctionnement du CPF pour l’organisme de formation

3/ Comment rendre ma formation accessible au CPF ?

  • Liste des actions éligibles au CPF
  • Comprendre ce qu’est une formation certifiante
  • Comment rendre ma formation certifiante ?
    • Différence entre RNCP et répertoire spécifique
    • Démarches à effectuer

4/ L’alternance : une opportunité encore trop méconnue pour les organismes de formation

  • Alternance : Quelles différences entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ? Qu’est-ce que la Pro A ?
  • Quelles conditions doit remplir un organisme de formation pour proposer des formations dans le cadre de ces contrats ?
  • Comment devenir CFA ?

5/ L’évolution de la définition d’une action de formation et son impact pour les organismes de formation

  • Evolution de la définition juridique d’une action de formation
  • Spécificités de la FOAD (Formation Ouverte A Distance)
  • L’opportunité de l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)
  • Différence entre action de formation et action de développement des compétences : A quoi être attentif en tant qu’organisme de formation ?

6/ Certification Qualiopi

  • Qui doit se faire certifier ? Pour quand ?
  • Quels sont les critères de certification ?
  • Comment se faire certifier ?

7/ Rappel des obligations des organismes de formation et des risques associés

  • Comptabilité
  • Bilan pédagogique et financier
  • Contractualisation
  • Les contrôles et leurs impacts

Méthodes pédagogiques

  • Exercices pratiques de mise en situation
  • Apports théoriques
  • Remise d’un support à chaque participant

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Certificat de réalisation individuel