Le + de cette formation

Cette formation très pratique vous permettra de faire le point sur toute la réglementation qui vous est applicable et anticiper les contrôles de la formation à venir !

Objectifs

Comprendre les enjeux et la portée des évolutions juridiques sur vos pratiques
Appréhender les conséquences des changements de la législation pour les entreprises
Saisir les opportunités créées par les évolutions de la formation professionnelle
Savoir rendre une formation éligible au CPF

Public

Responsable, gestionnaire ou chargé de formation dans un organisme de formation.

Pré-requis

Gérer un organisme de formation déjà existant ou avoir suivi la formation “Organisme de formation (niveau 1)”

Programme

1/ Les principaux modes d’accès à la formation pour un salarié

A l’initiative de l’employeur :
- Qu’est-ce qu’implique le plan de développement des compétences ?
- Quelles sont les obligations des entreprises concernant la formation de leurs salariés ?
A l’initiative du salarié :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Le Projet de Transition Professionnel (PTP)

2/ Le fonctionnement du CPF

Les abondements possibles par l’entreprise
L’utilisation du CPF par son bénéficiaire
Le fonctionnement du CPF pour l’organisme de formation

3/ Comment rendre ma formation accessible au CPF ?

Liste des actions éligibles au CPF
Comprendre ce qu’est une formation certifiante
Comment rendre ma formation certifiante ?
- Différence entre RNCP et répertoire spécifique
- Démarches à effectuer

4/ L’alternance : une opportunité encore trop méconnue pour les organismes de formation

Alternance : Quelles différences entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ? Qu’est-ce que la Pro A ?
Quelles conditions doit remplir un organisme de formation pour proposer des formations dans le cadre de ces contrats ?
Comment devenir CFA ?

5/ L’évolution de la définition d’une action de formation et son impact pour les organismes de formation

Evolution de la définition juridique d’une action de formation
Spécificités de la FOAD (Formation Ouverte A Distance)
L’opportunité de l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)
Différence entre action de formation et action de développement des compétences : A quoi être attentif en tant qu’organisme de formation ?

6/ Certification Qualiopi