Le + de cette formation

Que vous gériez une équipe, la formation ou les ressources humaines en entreprise, cette formation vous sera utile, tant dans le recrutement, la détection des talents, le plan de formation et ses arbitrages, les évolutions de postes, la lutte contre le turn-over, etc.

Cette formation vous permettra de proposer et de décliner un accompagnement sur mesure à vos collaborateurs.

Ultra pratique et ludique, vous repartirez avec une boite à outils, et vous passerez un bon moment – ce qui ne gâche rien !

Objectifs

Identifier les enjeux et les circonstances de la mobilité
Être équipé pour effectuer un diagnostic
Intégrer la posture et des outils pratiques
Mieux accompagner les collaborateurs de l’entreprise dans leur évolution, les responsabiliser les et les rendre acteurs de leur carrière
Soutenir les managers dans leur mission

Public

DRH, RH, formation, managers, etc. …

Pré-requis

Etre concerné par la mobilité, devoir accompagner le collaborateur dans sa mission, que ce soit en tant que manager ou service support.

Programme

DEROULE

JOUR 1

Pourquoi et quand accompagner la mobilité

Obligations / Opportunités / Contraintes

Comment accompagner la mobilité
- Adopter la posture de l’accompagnateur

Au fil des exercices, expérimentation et retours d’image

Structurer l’accompagnement : lancement, cadrage d’objectifs, règles du jeu, logistique

JOUR 2

Les compétences
Les besoins psychologiques
La projection
Consignes d’exercice avec le client bénévole pour le travail préparatoire du Jour 3

Tout est extensible en fonction des enjeux

L’accompagnement mini est de 6 heures par collaborateur. Toutefois, l’entreprise pourrait choisir de miser 15 heures ou plus, sur un collaborateur à potentiel en creusant plus sur certaines parties qui lui semblent pertinentes.

INTERSESSION

Accompagnement in situ mini 6 heures : le stagiaire de formation suit la méthodologie apprise avec un collaborateur de son entreprise (revoir ensemble les critères de choix de la personne – ce qui est judicieux ou non)

JOUR 3

Retour d’expérience
Réponses aux questions
Approfondissement : Valeurs, ressources et freins, modes de fonctionnement
Construction du plan d’action personnalisé :
- Comment proposer le service en interne
- Décliner les formules adaptées
- Construire les grandes lignes de la communication
- Mon rétroplanning

Satisfaction et QCM de validation de connaissances

Méthodes pédagogiques

Jeux de rôles
Photolangage, scénarios de valeurs, cartes diva, cartographie, etc.
Démonstrations
Mise en pratique concrète en intercession auprès d’une personne « bénévole » que vous aurez choisi