Modifier le contrat de travail en toute sécurité

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Droit du travail

Le + de cette formation

Cette formation fait partie du Cycle de perfectionnement : Approfondir ses connaissances en droit social (Module 2).

Objectifs

  • Distinguer ce qui relève d’une modification du contrat de travail ou d’une modification des conditions de travail
  • Valider les limites du pouvoir de direction de l’employeur
  • Gérer les conséquences du refus du salarié

Public

  • Toute personne déjà confirmée dans la fonction RH ou juridique.
  • Juriste d’entreprise.

Pré-requis

Avoir de très bonnes notions en droit social.

Programme

Objectifs :

  • Distinguer ce qui relève d’une modification du contrat de travail ou d’une modification des conditions de travail
  • Valider les limites du pouvoir de direction de l’employeur
  • Gérer les conséquences du refus du salarié

Programme :

1/ Le cadre juridique de la modification

  • Modification des éléments essentiels du contrat de travail
  • Modification pour cause économique
  • Les conséquences du refus des modifications par le salarié
  • Le cas spécifique des salariés protégés 2/ La modification des conditions de travail
  • Les éléments qui relèvent des conditions de travail
  • Les conséquences du refus du salarié

3/ Mise en œuvre pratique de la modification du contrat de travail

  • Cas pratiques

Niveau requis

Voir public.

Méthodes pédagogiques

  • Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
  • Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
  • Un support pédagogique est remis à chaque participant

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction
  • QCM de positionnement en entrée et d’évaluation des acquis de fin
  • Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
  • Certificat de réalisation individuel