Mettre en pratique les fondamentaux de la paie pour établir le bulletin de paie

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Rémunération et couverture sociale

Le + de cette formation

Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Sécuriser la gestion de votre paie (Module 9).

Objectifs

  • Mettre en pratique les acquis des principes de calcul de la paie

Public

  • Responsable et Collaborateur des services paie
  • Collaborateur des services RH souhaitant faire évoluer ses connaissances en matière de gestion de la paie
  • Gestionnaire de paie débutant
  • Collaborateur de services comptables

Pré-requis

Gérer ou avoir à gérer la paie.

Programme

Objectifs :

  • Mettre en pratique les acquis des principes de calcul de la paie

Programme

Sous forme d’exercice pratique en sous-groupes les participants vont travailler sur des cas concrets de calcul de la paie afin d’appliquer l’ensemble des acquis du cycle et contrôler la cohérence de leur paie (exercice noté)

  • Etablir plusieurs bulletins de paie
  • Appliquer les règles de durée de travail (calcul des heures supplémentaires…)
  • Calculer les charges sociales
  • Identifier et évaluer les avantages en nature et frais professionnels pour l’appliquer en paie
  • Gérer une situation particulière en paie (absence maladie, maternité, accident du travail en paie…)
  • Mettre en pratique la gestion des CP en paie
  • Etablir la paie en cas de départ
  • Contrôler le calcul de la réduction « fillon »
  • Gérer les acomptes, avances, prêts, saisies et cessions

Niveau requis

Voir public.

1 demi-journée, soit 4 heures de formation

Evaluation

1 demi-journée, soit 4 heures de formation

Méthodes pédagogiques

  • Accès à un extranet stagiaire
  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
  • Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
  • Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
  • Un support pédagogique est remis à chaque participant (extranet stagiaire)

Suivi et évaluation des résultats

  • QCM de positionnement en entrée de formation
  • QCM d’évaluation des acquis de fin pour évaluer l’atteinte des objectifs
  • Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
  • Document d’évaluation de satisfaction
  • Certificat de réalisation individuel remis à chaque participant