Maîtrisez le contenu de la négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (QVT)
Le + de cette formation
La négociation relative à la QVT peut être l’occasion de valoriser une politique RH en cherchant à répondre aux attentes des salariés et à celles des entreprises.
Véritable outil de transformation pour l’entreprise, l’accord collectif ne peut naître que d’une négociation.
Objectifs
- Définir la notion de qualité de vie au travail et de ses composantes
- Maîtriser les obligations de l’entreprise en matière de négociation sur la QVT et l’égalité professionnelle
- Appréhender la démarche de QVT
Public
Dirigeant, DRH, RRH, Responsable relations sociales, Juriste en droit social
Pré-requis
Notions en droit social
Programme
1/ Que recouvre la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle femme / homme et QVT ?
- Le contenu de la négociation
- La périodicité de la négociation
2/ La méthodologie de négociation :
- Négociation avec les délégués syndicaux
- L’articulation information/consultation avec le comité social économique (CSE)
- Les cas de recours à expertise
- Une BDES : outil indispensable
3/ Distinction avec la QVT au sens de l’ANI du 19 juin 2013 : une approche organisationnelle et managériale
Méthodes pédagogiques
- Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques
Suivi et évaluation des résultats
- Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
- Attestation formation individualisée
Durée
1 demi-journée de 08h30 à 12h30, soit 4 heures de formation
Intervenant(s)
Véronique LE DREN
Conseiller en relation sociales
Marie MOUCHE
Conseiller en relations sociales
