Cette formation vous permettra d’acquérir une vue d’ensemble, claire et structurée du droit du travail, ainsi que les dernières évolutions afin d’apporter des réponses concrètes aux questions les plus souvent posées par les salariés et ainsi se positionner en interlocuteur efficace entre les salariés et la direction.
Toute personne en charge de la gestion du personnel et des ressources humaines
Etre dans la fonction ou évoluer vers la fonction de gestion du personnel avec des notions.
1/ Maîtriser les règles encadrant la gestion du contrat de travail :
2/ Recourir à des collaborateurs occasionnels :
3/ Gérer les différents cas d’absences :
4/ Organiser la durée du travail des salariés :
5/ Acquérir les fondamentaux de l’accident du travail, de la maladie professionnelle et de l’inaptitude physique du salarié :
6/ Réagir face au comportement fautif du salarié :
7/ Le licenciement pour motif personnel :
8/ Rompre le contrat de travail :
9/ Rôle et fonctionne- ment du comité social et économique (CSE) :
Adhérent : 1 250€ HT (TVA 20 %)
Non adhérent : 1 350€ HT (TVA 20 %)
Devis pour une formation intra2 journées de 09h00 à 17h30, soit 14 heures de formation
Conseillère en droit social
“Formation très vivante et participative. Beaucoup d’exemples sont donnés.” Séverine
“Un contenu bien structuré sur l’ensemble des modules. Une formatrice expérimentée qui rend les sujets accessibles, et une approche pratique avec des cas.” Mathilde
“Beaucoup de pratique via des cas réels. Approche d’une problématique sous plusieurs angles. Groupe de taille idéale (6 personnes) permettant des échanges constructifs.” Anaïs
Formation du 01/10/24 et 08/10/24
“Attractivité, animation, convivialité, en confiance” Anaïs
“Contenu très riche, diversité, cas concrets” Corinne
Formation du 26/09/23 et 05/10/23