Cette formation vous permettra d’acquérir une vue d’ensemble, claire et structurée du droit du travail, ainsi que les dernières évolutions afin d’apporter des réponses concrètes aux questions les plus souvent posées par les salariés et ainsi se positionner en interlocuteur efficace entre les salariés et la direction.
Toute personne en charge de la gestion du personnel et des ressources humaines
Etre dans la fonction ou évoluer vers la fonction de gestion du personnel
1/ Maîtriser les règles encadrant la gestion du contrat de travail :
2/ Recourir à des collaborateurs occasionnels :
3/ Gérer les différents cas d’absences :
4/ Organiser la durée du travail des salariés :
5/ Acquérir les fondamentaux de l’accident du travail, de la maladie professionnelle et de l’inaptitude physique du salarié :
6/ Réagir face au comportement fautif du salarié :
7/ Le licenciement pour motif personnel
8/ Rompre le contrat de travail
9/ Rôle et fonctionne- ment du comité social et économique (CSE)
Adhérent : 1 100€ HT (TVA 20 %)
Non adhérent : 1199€ HT (TVA 20 %)
Devis pour une formation intra2 journées de 09h00 à 17h30, soit 14 heures de formation
Conseillère en droit social
« Beaucoup de cas pratiques, rythmée » Laetitia
« Les basiques essentiels, mise à jour des connaissances, approche par des cas pratiques, beaucoup d’échanges » Alice
« Cas pratiques qui permettent d’aborder les thèmes du droit social » Mélanie
« Explications claires, support complet et utile » Kamérone
Formation en Présentiel du 29 juin et 6 juillet 2021