Maîtriser l’essentiel du droit social en 2 jours

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Droit du travail en pratique

Le + de cette formation

Cette formation vous permettra de connaître les points essentiels du droit du travail ainsi que les dernières évolutions afin d’apporter des réponses concrètes aux questions les plus souvent posées par les salariés et ainsi se positionner en interlocuteur efficace entre les salariés et la direction.

Objectifs

  • Acquérir une vue d’ensemble, claire et structurée du droit du travail
  • Éviter les principaux risques en matière sociale
  • Acquérir son autonomie dans l’application du droit du travail

Public

Toute personne en charge de la gestion du personnel et des ressources humaines

Pré-requis

Etre dans la fonction ou évoluer vers la fonction de gestion du personnel

Programme

1/ Maîtriser les règles encadrant la gestion du contrat de travail :

  • CDI
  • Temps partiel

2/ Recourir à des collaborateurs occasionnels :

  • CDD
  • Intérim

3/ Gérer les différents cas d’absences :

  • Congés payés
  • Accidents du travail
  • Maladie
  • Maternité

4/ Organiser la durée du travail des salariés :

  • Durée légale
  • Heures supplémentaires

5/  Acquérir  les  fondamentaux de  l’accident du travail, de la maladie professionnelle et de l’inaptitude physique du salarié :

  • Accident du travail
  • Maladie professionnelle
  • Procédure d’instruction
  • Suspension du contrat
  • Inaptitude physique du salarié

6/ Réagir face au comportement fautif du salarié :

  • Typologie des fautes et des sanctions
  • Pouvoir disciplinaire du manager

7/ Le licenciement pour motif personnel

  • Le motif du licenciement
  • La procédure de licenciement
  • Les conséquences du licenciement
  • Le contrôle judiciaire

8/ Rompre le contrat de travail

  • Démission
  • Rupture conventionnelle

9/ Elections professionnelles, rôle et fonctionne- ment du comité social et économique (CSE)

  • Organisation des élections des membres du comité social et économique (CSE)
  • Les attributions et moyens du comité social et économique (CSE)

Méthodes pédagogiques

  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques
  • Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée