Tous les évènements pour Les fondamentaux du droit social pour les managers

Droit du travail

Nouveauté Initiation

Le + de cette formation

Vous êtes de plus en plus confrontés à des situations managériales qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail. Face aux règles de plus en plus contraignantes, vous avez besoin de disposer d’une vue d’ensemble, claire et structurée du droit du travail, afin d’apporter des solutions concrètes aux problématiques quotidiennes rencontrées dans la gestion du personnel

Cette formation vivante, pratique et opérationnelle vous permettra d’acquérir les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans votre gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.

Objectifs

Identifier les règles du droit social applicables au contrat de travail, de la conclusion à la fin du contrat

Appliquer la législation liée au temps de travail et aux absences des salariés
Acquérir les fondamentaux du droit social pour gérer au quotidien ses équipes et prévenir les risques de contentieux

Public

Managers de proximité, cadres opérationnels, Responsables de sites….

Toute personne en charge de la gestion du personnel et des ressources humaines

Pré-requis

Cadres, managers confrontés à des questions de gestion du personnel

Programme

1/ Se repérer dans les sources du droit pour appliquer la bonne règles

Convention collective, accords …

2/ Identifier les règles à appliquer concernant la gestion du contrat de travail

CDI, CDD (embauche, formalités…)
Temps partiel
Intérim
Les risques de requalification

3/ Organiser la durée du travail des salariés

Durée légale
Heures supplémentaires

4/ Gérer les différents cas d’absences

Congés payés
Accidents du travail
Maladie

5/ Acquérir les fondamentaux de l’accident du travail, de la maladie professionnelle du salarié

Accident du travail
Maladie professionnelle
Procédure d’instruction
Suspension du contrat

6/ Réagir face au comportement fautif du salarié

Typologie des fautes et des sanctions
Pouvoir disciplinaire du manager

Manager sans harceler ni discriminer.

7/ Gérer la rupture du contrat de travail

Le licenciement pour motif personnel

Le motif du licenciement
La procédure de licenciement
Les conséquences du licenciement
Le contrôle judiciaire

La démission

La rupture conventionnelle

8/ Gérer les relations avec les représentants du personnel

Les attributions et moyens du comité social et économique (CSE)

Méthodes pédagogiques

Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
Un support pédagogique est remis à chaque participant