Les clefs d’un recrutement gagnant !
Le + de cette formation
Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.
Objectifs
- Comprendre l’enjeu stratégique du Recrutement dans l’Entreprise
- Comprendre et maîtriser le processus de Recrutement de A à Z
- Intégrer quelques éléments clé générationnels
- Adopter la posture du Recruteur
- Comprendre l’importance de l’Intégration
- Communiquer efficacement lors de l’entretien de recrutement
Public
Toute personne amenée à recruter ou intervenir dans un processus de recrutement
Pré-requis
Aucun
Programme
1/ Comprendre l’enjeu stratégique du Recrutement dans l’Entreprise
- Image Employeur
- Le Marketing du Recrutement
- Définir la cible et les moyens de communication adéquats
- Politique de l’Entreprise en matière de diversité et d’égalité
- Politique de Recrutement et Politique d’Intégration
2/ Comprendre et maîtriser le processus de Recrutement de A à Z
- Clarifier les différentes étapes du sourcing à l’intégration
- Professionnaliser votre approche du recrutement
- Donner du sens au process recrutement
- Le choix du sourcing
- Définir les besoins de recrutement
- Cibler les candidats à recevoir : le tri des CVs
- La pré sélection téléphonique
- L’entretien de recrutement
- L’après entretien : comment décider ?
- Le choix : Le retour au candidat
- L’intégration : préparer pour réussir
- Clarifier et préciser votre rôle à chaque étape du process recrutement
3/ Intégrer quelques éléments clés générationnels
- Les différentes générations et leurs fonctionnements
- Les marqueurs générationnels
- Comment communiquer avec chaque génération
4/ Adopter la posture du recruteur
- Renforcer votre statut de « Recruteur»
- Comment se préparer mentalement avant l’Entretien
- Les 10 comportements gagnants
- L’écoute active
- Le recrutement : une science inexacte
- Les outils pour cibler le bon candidat
5/ Communiquer efficacement lors de l’entretien
- Les bases de la Communication
- Comment mettre à l’aise le candidat : les étapes de l’accueil
- Le Verbal et Le Paraverbal : le livre ouvert de son interlocuteur
- La communication émotionnelle
- L’assertivité
- L’empathie
- L’art du questionnement
- Les 5 piliers d’une communication efficace en entretien de Recrutement
- La prise de notes
- Les 3 secrets d’une conclusion efficace
6/ Comprendre l’importance du plan d’intégration
- La politique d’intégration d’une Entreprise
- Les enjeux de l’intégration
- Le plan d’intégration
- Le rapport d’étonnement
7/ Construire mon plan d’action personnalisé
- Mes prises de conscience
- Ce que je retiens
- Ecriture de mon plan d’action
- Mes engagements
Méthodes pédagogiques
- Alternance d’apports pédagogiques et d’exercices
- Lien permanent avec la réalité opérationnelle du formé
- Jeux de rôles
- Simulation et entraînements sur des cas vécus par le formé
- Tests
- La BIBLE du Recrutement
- Méthodes utilisées : Coaching individuel; PNL; Analyse Transactionnelle; Communication Non Violente; Neurosciences
Suivi et évaluation des résultats
- Document d’évaluation de satisfaction
- QCM de positionnement / évaluation
- Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
- Certificat de réalisation individuel
Durée
2 journées, soit 14h00 de formation
Lieu
CITÉ DES ENTREPRISES, 40 rue Eugène Jacquet
Marcq en Baroeul, 59708 France
Intervenant(s)
Intervenant(e) spécialiste du sujet
Intervenant(e) spécialiste du sujet
Avis
Contenu
4/4
Organisation
4/4
Animation
4/4
« Le professionnalisme et l’écoute de intervenante. » Carine
« Les mises en situations m’ont conforté dans mes pratiques au quotidien.
Prise de conscience des points moins bien exécutés lors de mes entretiens. » Sabrina
« Les vidéos, mises en situation. » Chloé
Formation du 24/11/2022
« Les échanges entre participants. Les mises en situations réelles. » Sonia
« Mise en situation – Clés et questions types – Apports théoriques. » Caroline
« Petit groupe, beaucoup d’interaction, Laurent est très à l’écoute. Je repars avec aussi des conseils sur le management, l’approche avec les autres et la gestion des émotions. » Marine
« Petit groupe qui permet les échanges constructifs et partage d’expériences ! » Virginie
Formation du 16/06/2022
