Le + de cette formation

Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.

Objectifs

Comprendre l’enjeu stratégique du Recrutement dans l’Entreprise
Comprendre et maîtriser le processus de Recrutement de A à Z
Intégrer quelques éléments clé générationnels
Adopter la posture du Recruteur
Comprendre l’importance de l’Intégration
Communiquer efficacement lors de l’entretien de recrutement

Public

Toute personne amenée à recruter ou intervenir dans un processus de recrutement

Pré-requis

Aucun

Programme

1/ Comprendre l’enjeu stratégique du Recrutement dans l’Entreprise

Image Employeur
Le Marketing du Recrutement
Définir la cible et les moyens de communication adéquats
Politique de l’Entreprise en matière de diversité et d’égalité
Politique de Recrutement et Politique d’Intégration

2/ Comprendre et maîtriser le processus de Recrutement de A à Z

Clarifier les différentes étapes du sourcing à l’intégration
Professionnaliser votre approche du recrutement
Donner du sens au process recrutement
Le choix du sourcing
Définir les besoins de recrutement
Cibler les candidats à recevoir : le tri des CVs
La pré sélection téléphonique
L’entretien de recrutement
L’après entretien : comment décider ?
Le choix : Le retour au candidat
L’intégration : préparer pour réussir
Clarifier et préciser votre rôle à chaque étape du process recrutement

3/ Intégrer quelques éléments clés générationnels

Les différentes générations et leurs fonctionnements
Les marqueurs générationnels
Comment communiquer avec chaque génération

4/ Adopter la posture du recruteur

Renforcer votre statut de « Recruteur»
Comment se préparer mentalement avant l’Entretien
Les 10 comportements gagnants
L’écoute active
Le recrutement : une science inexacte
Les outils pour cibler le bon candidat

5/ Communiquer efficacement lors de l’entretien

Les bases de la Communication
Comment mettre à l’aise le candidat : les étapes de l’accueil
Le Verbal et Le Paraverbal : le livre ouvert de son interlocuteur
La communication émotionnelle
L’assertivité
L’empathie
L’art du questionnement
Les 5 piliers d’une communication efficace en entretien de Recrutement
La prise de notes
Les 3 secrets d’une conclusion efficace

6/ Comprendre l’importance du plan d’intégration

La politique d’intégration d’une Entreprise
Les enjeux de l’intégration
Le plan d’intégration
Le rapport d’étonnement

7/ Construire mon plan d’action personnalisé

Mes prises de conscience
Ce que je retiens
Ecriture de mon plan d’action
Mes engagements

Méthodes pédagogiques

Alternance d’apports pédagogiques et d’exercices
Lien permanent avec la réalité opérationnelle du formé
Jeux de rôles
Simulation et entraînements sur des cas vécus par le formé
Tests
La BIBLE du Recrutement
Méthodes utilisées : Coaching individuel; PNL; Analyse Transactionnelle; Communication Non Violente; Neurosciences