LES CLEFS D’UN RECRUTEMENT GAGNANT !

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Développement RH

Le + de cette formation

Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.

Objectifs

  • Comprendre l’enjeu stratégique du Recrutement dans l’Entreprise
  • Comprendre et maîtriser le processus de Recrutement de A à Z
  • Intégrer quelques éléments clé générationnels
  • Adopter la posture du Recruteur
  • Comprendre l’importance de l’Intégration
  • Communiquer efficacement lors de l’entretien de recrutement

Public

Toute personne amenée à recruter ou intervenir dans un processus de recrutement

Pré-requis

Notions de base en ressources humaines

Programme

1/ Comprendre l’enjeu stratégique du Recrutement dans l’Entreprise

  • Image Employeur
  • Le Marketing du Recrutement
  • Définir la cible et les moyens de communication adéquats
  • Politique de l’Entreprise en matière de diversité et d’égalité
  • Politique de Recrutement et Politique d’Intégration

2/ Comprendre et maîtriser le processus de Recrutement de A à Z

  • Clarifier les différentes étapes du sourcing à l’intégration
  • Professionnaliser votre approche du recrutement
  • Donner du sens au process recrutement
  • Le choix du sourcing
  • Définir les besoins de recrutement
  • Cibler les candidats à recevoir : le tri des CVs
  • La pré sélection téléphonique
  • L’entretien de recrutement
  • L’après entretien : comment décider ?
  • Le choix : Le retour au candidat
  • L’intégration : préparer pour réussir
  • Clarifier et préciser votre rôle à chaque étape du process recrutement

3/ Intégrer quelques éléments clés générationnels

  • Les différentes générations et leurs fonctionnements
  • Les marqueurs générationnels
  • Comment communiquer avec chaque génération

4/ Adopter la posture du recruteur

  • Renforcer votre statut de « Recruteur»
  • Comment se préparer mentalement avant l’Entretien
  • Les 10 comportements gagnants
  • L’écoute active
  • Le recrutement : une science inexacte
  • Les outils pour cibler le bon candidat

5/ Communiquer efficacement lors de l’entretien

  • Les bases de la Communication
  • Comment mettre à l’aise le candidat : les étapes de l’accueil
  • Le Verbal et Le Paraverbal : le livre ouvert de son interlocuteur
  • La communication émotionnelle
  • L’assertivité
  • L’empathie
  • L’art du questionnement
  • Les 5 piliers d’une communication efficace en entretien de Recrutement
  • La prise de notes
  • Les 3 secrets d’une conclusion efficace

6/ Comprendre l’importance du plan d’intégration

  • La politique d’intégration d’une Entreprise
  • Les enjeux de l’intégration
  • Le plan d’intégration
  • Le rapport d’étonnement

7/ Construire mon plan d’action personnalisé

  • Mes prises de conscience
  • Ce que je retiens
  • Ecriture de mon plan d’action
  • Mes engagements

Méthodes pédagogiques

  • Alternance d’apports pédagogiques et d’exercices
  • Lien permanent avec la réalité opérationnelle du formé
  • Jeux de rôles
  • Simulation et entraînements sur des cas vécus par le formé
  • Tests

Suivi et évaluation des résultats

  • Coaching individuel
  • PNL
  • Analyse Transactionnelle
  • Communication Non Violente
  • Neurosciences
  • La BIBLE du Recrutement