L’embauche de salariés étrangers en France
Le + de cette formation
Le recours à des salariés étrangers s’avère de plus en plus fréquent au sein de nos entreprises.
Embauche d’étudiants pendant et après leurs études, multiplication des contrats d’alternance, pénurie de main d’œuvre, nouvelles formes de recrutements sur les réseaux sociaux, mobilité entre sociétés du groupe …. Toutes ces situations vous amènent à vous confronter avec la complexité des formalités administratives et juridiques du recrutement d’étrangers.
Cette formation vous permettra au travers de cas pratiques de faciliter et de sécuriser vos recrutements et de pourvoir au plus vite les postes vacants de votre entreprise.
Objectifs
- Connaître les obligations juridiques de l’employeur lors de l’embauche d’un salarié étranger en France
- Identifier la bonne procédure d’immigration en fonction de la nationalité du candidat, la nature de l’emploi et la durée du contrat
- Anticiper les démarches avant le recrutement d’un étranger
- Sécuriser les procédures de changement de statut et de renouvellement de titre
Public
Dirigeant, DRH, Responsable « mobilité internationale », Juriste en droit social, RRH
Pré-requis
Aucun
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés relatives au droit des étrangers en France.
- Les titres autorisant le travail :
- Quel titre pour quelle situation ? Pour quelle durée ?
- Le cas spécifique des étudiants étrangers en France (dont les alternants)
- La mobilité intra groupe
- Les différentes procédures d’introduction et leurs interlocuteurs
- ANEF, Consulat, préfecture, OFII, …
- Le changement de statut et les renouvellements de titre
- Les obligations de l’employeur dans le cadre de l’embauche ou l’accueil de salariés étrangers
- La suspension et la rupture du contrat travail en l’absence de titre autorisant le travail
- Les risques de la non « compliance» pour l’entreprise
Méthodes pédagogiques
- Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
- Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
- Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
- Un support pédagogique est remis à chaque participant
Suivi et évaluation des résultats
- Document d’évaluation de satisfaction
- QCM de positionnement en entrée et d’évaluation des acquis de fin
- Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
- Certificat de réalisation individuel
Tarif
Adhérent : 599€ HT (TVA 20%)
Non adhérent : 699€ HT (TVA 20%)
dans vos locaux
Durée
1 journée, soit 7h00 de formation
Lieu
La Cité Apprenante
40 rue Eugène Jacquet
Marcq en Baroeul, 59700 France
Date(s)
9:00 / 17:30
9:00 / 17:30
Intervenant(s)
Florence CALLENS
Conseillère en droit social et mobilité internationale - Formatrice agréée pour la formation des Conseillers Prud’hommes au niveau National - Conseillère Prud’homme, présidente d’audience et référiste au CPH de Lille
Michaël MASCLET
Conseiller en droit social, rémunérations & avantages sociaux
Avis
Contenu
4/4
Organisation
4/4
Animation
4/4
“La possibilité de poser les questions et d’obtenir des réponses, les échanges avec les autres participants, l’accessibilité de Florence” Apolline
“Connaissance de l’animatrice” Fanny
“Nombreux échanges / interactions entre stagiaires et formatrice, dans une ambiance détendue – Cas pratiques” Odile
Formation du 24/09/24
« Ont apporté une cartographie d’ensemble des différents cas et procédures associées. Cas pratiques, … partage d’expérience, animation en binôme dynamique et dans la bonne humeur +++, les formateurs prennent le temps de répondre à nos questions » Sylvie
Formation du 26/09/23
“Les formateurs sont de réels experts , formation avec beaucoup interactions , petit groupe , beaucoup d’exemples et d’échanges.” Dorothée
“Contenu, présentation.” Ophélie
Formation du 22/11/22
