Intérim : connaitre les règles essentielles pour sécuriser ses pratiques
Le + de cette formation
Vous utilisez le travail temporaire et vous souhaitez négocier en toute tranquillité. Venez découvrir ou confirmer vos pratiques pour bien gérer ce type de contrat.
Objectifs
- Comprendre les règles juridiques entourant les contrats intérimaires
- Appréhender les principes fondamentaux les régissant
- Valider ses pratiques et éviter tout contentieux en lien
Public
Toute personne en charge de la gestion des contrats d’intérim et de la gestion du personnel
Pré-requis
Etre en gestion ou avoir à gérer du personnel intérim
Programme
1/ La définition du contrat de travail temporaire
- Le contrat de mise à disposition
- Le contrat de mission
2/ Le formalisme du contrat de travail tempo- raire
- Les possibilités de recours au contrat de travail temporaire
- La période d’essai
- La durée et le terme du contrat
- L’aménagement du terme du contrat
- Le renouvellement du contrat
- La succession de contrat
- La rupture du contrat
3/ Le statut du travailleur temporaire
- La rémunération du salarié temporaire
- La médecine du travail
- La formation professionnelle
- La représentation du personnel
4/ La requalification du contrat de mission
5/ Le CDI Intérimaire
Méthodes pédagogiques
- Illustration et mise en œuvre par des cas concrets
- Echanges sur les problèmes concrets rencontrés par l’entreprise
Suivi et évaluation des résultats
- QCM d’évaluation des acquis
- Document d’évaluation de satisfaction
- Attestation formation individualisée
Durée
1 demi-journée de 14h00 à 18h00, soit 4 heures de formation
Intervenant(s)
Corinne SACQUET
Conseillère en droit social
