INDEX ÉGALITÉ SALARIALE FEMMES / HOMMES

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Rémunération et couverture sociale

Le + de cette formation

Le 1er Mars 2020, les entreprises de 51 à 249 salariés doivent publier leur index égalité salariale femmes-hommes.

Venez travailler avec nous ce nouvel outil : décryptage de l’index et de ses indicateurs, identification des mesures correctives, intégration de l’index dans les échanges avec les partenaires sociaux.

Cette formation s’adresse aux entreprises quel que soit leur effectif !

(Les entreprises d’au moins 250 salariés sont déjà soumises à la publication de l’index depuis 2019. Si elles souhaitent approfondir le sujet, elles seront les bienvenues.) 

Objectifs

  • Comprendre les nouvelles obligations légales en matière d’égalité salariale femmes-hommes
  • Maîtriser l’index de l’égalité salariale
  • Planifier le déploiement de l’index
  • Intégrer l’index dans la stratégie de rémunérations et dans son dialogue social

Public

DRH, Responsable affaires sociales, Responsable rémunérations, juristes

Programme

1/ Présentation de la législation en matière d’égalité salariale femmes-hommes. 

2/ L’index de l’égalité femmes/hommes : sa logique, ses indicateurs, ses règles de gestion, l’identification et l’anticipation des points de vigilance 

3/ La formalisation de la méthodologie de l’index

4/ La consultation des IRP

5/ L’obligation de communication et de publication de l’index

6/ Les enjeux, les différentes pénalités et les contrôles possibles 

7/ Les mesures de rattrapage salarial et la mise en conformité, l’articulation avec la stratégie de rémunérations (NAO) et le dialogue social (accord ou plan d’action égalité professionnelle femmes hommes).

Méthodes pédagogiques

  • Exercices pratiques de mise en situation
  • Apports théoriques

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée