Compte personnel de formation (CPF) : Gérer les demandes et abondements CPF en entreprise

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Le + de cette formation

Cette formation vous permettra de connaître tous les contours du nouveau Compte Personnel de Formation et du CPA pour une mise en œuvre pratique et opérationnelle !

Objectifs

  • Comprendre le CPF et son application pratique en entreprise
  • Savoir gérer les demandes de CPF des collaborateurs
  • Distinguer les différents abondements CPF de l’employeur, obligatoires ou facultatifs
  • Valider le rôle de l’employeur et mettre en place une stratégie CPF

Public

Directeurs formations, Responsable formation, RRH, Gestionnaires d’assistants formation… Toute personne en charge de la formation dans une entreprise.

Pré-requis

Avoir des connaissances de base sur la formation professionnelle

Programme

1/ Le Compte Personnel de Formation

  • Les enjeux du CPF : le salarié “acteur de son projet professionnel”.
  • Les règles d’alimentation du CPF.
  • Le CPF au sein du compte personnel d’activité :
    • Son lien avec le Compte d’Engagement Citoyen (CEC).
    • Son lien avec le Compte Personnel de Prévention (CPP)
  • Le CPF de transition professionnelle (ou PTP : Projet de Transition Professionnelle)

2/ L’utilisation du CPF

  • Les actions éligibles au CPF
  • Les modalités d’utilisation du CPF

3/ Le financement du CPF

  • Les principes de financement de la formation professionnelle et ses acteurs (OPCO, France Compétences, Caisse des dépôts et consignations…)
  • Les abondements CPF possibles ou obligatoires de la part de l’entreprise
  • Les modalités de versement de ces différents abondements

4/ Une stratégie d’entreprise pour le CPF : Pourquoi ?

  • CPF : un droit parmi d’autres (entretiens professionnels, CEP, VAE…) à articuler ensemble
  • Le lien avec le plan de développement des compétences
  • Idées pour encourager un CPF gagnant-gagnant

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Echanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises
  • Remise d’un support à chaque participant

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée