Gérer les absences maladie, maternité, accident du travail en paie

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Rémunération et couverture sociale

Le + de cette formation

Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Sécuriser la gestion de votre paie (Module 4).

Objectifs

  • Définir et calculer les retenues pour absences
  • Définir et calculer les indemnités journalières de la sécurité sociale
  • Définir et calculer les retenues les indemnités complémentaires versées par l’employeur

Public

  • Responsable et Collaborateur des services paie
  • Collaborateur des services RH souhaitant faire évoluer ses connaissances en matière de gestion de la paie
  • Gestionnaire de paie débutant
  • Collaborateur de services comptables

Pré-requis

Gérer ou avoir à gérer la paie.

Programme

Objectifs :

  • Définir et calculer les retenues pour absences
  • Définir et calculer les indemnités journalières de la sécurité sociale
  • Définir et calculer les retenues les indemnités complémentaires versées par l’employeur

Programme :

1/ Connaître les différentes techniques de calcul des absences (avantages et inconvénients)

2/ Déterminer les montants bruts et nets des Indemnités journalières en cas de maladie, accident du travail et maternité

  • Les conditions d’indemnisations
  • Les modalités de calcul des indemnités journalières

3/ La détermination du complément employeur

  • L’indemnisation légale (carence, montant, durée d’indemnisation…)
  • L’indemnisation conventionnelle (carence, montant, durée d’indemnisation,…)

4/ Le maintien du brut

5/ Le maintien du net

6/ La subrogation

Niveau requis

Voir public.

Méthodes pédagogiques

  • Accès à un extranet stagiaire
  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
  • Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
  • Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
  • Un support pédagogique est remis à chaque participant (extranet stagiaire)

Suivi et évaluation des résultats

  • QCM de positionnement en entrée de formation
  • QCM d’évaluation des acquis de fin pour évaluer l’atteinte des objectifs
  • Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
  • Document d’évaluation de satisfaction
  • Certificat de réalisation individuel remis à chaque participant