Le + de cette formation

La dernière Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a profondément modifié le paysage de la formation professionnelle et de l’apprentissage Français. Toutes ces modifications nécessitent qu’on s’y penche vraiment. Prenez du temps pour vous poser, et faire le point sur tous ces changements, afin de vous professionnaliser et ainsi prendre du recul sur votre métier !

Objectifs

Se repérer dans l’environnement juridique et financier actuel de la formation professionnelle
Différencier les acteurs de la formation professionnelle et leurs rôles
Identifier les dispositifs en lien avec la formation pour savoir les optimiser et conseiller les salariés
Distinguer les modalités et étapes d’élaboration et de gestion d’un plan de développement des compétences

Public

Chef de projet formation, Responsables développement des compétences, Responsables formation, RRH, chargé de développement des compétences.

Toute personne devant gérer la formation dans une entreprise

Pré-requis

Gérer ou avoir à gérer la formation dans l’entreprise

Programme

1/ Comprendre l’environnement actuel de la formation :

Les concepts clés utilisés en formation
Comprendre les dernières évolutions de la formation.
La définition juridique d’une action de formation et la différence avec une action de développement des compétences.

2/ Positionner l’individu en fonction de ses aspirations :

L’entretien professionnel et le bilan à 6 ans
Le conseil en évolution professionnelle

La VAE
Le Bilan de compétences

3/ Orienter vers le bon dispositif de financement de sa formation :

Le plan de développement des compétences

– Les droits et obligations du salarié et de l’employeur

– La clause de dédit formation

Le compte personnel de formation
Le compte personnel de formation de transition

4/ L’alternance :

Le contrat de professionnalisation et d’apprentissage
Le dispositif de reconversion par alternance

5/ Le système de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage en France :

Comment se décompose la contribution formation
Les nouveaux acteurs : France Compétences, les URSSAF…
Travailler avec son Opérateur de compétence et comprendre les modalités de prise en charge
Optimiser ses fonds formation

6/ Contribuer à l’élaboration, et au suivi du plan de développement des compétences (PDC)

Aider à l’élaboration d’un plan de développement des compétences répondant à la stratégie d’entreprise
Aider à Recueillir et analyser les besoins en formation

Méthodes pédagogiques

Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
Un support pédagogique est remis à chaque participant