CYCLE « GÉRER LA FORMATION DANS VOTRE ENTREPRISE APRÈS LA RÉFORME »

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Formation professionnelle et gestion des compétences

Le + de cette formation

La loi « Avenir professionnel » de 2018 a profondément modifié le paysage de la formation professionnelle et de l’apprentissage Français. Toutes ces modifications nécessitent qu’on s’y penche vraiment. Prenez du temps pour vous poser, et faire le point sur tous ces changements, afin de vous professionnaliser et ainsi prendre du recul sur votre métier !

Objectifs

  • Valider le rôle de l’assistant(e) formation et comprendre l’environnement de la formation
  • Disposer de tous les outils nécessaires à la mise en œuvre d’une gestion optimisée de la formation
  • Maîtriser les principaux dispositifs de formation

Public

Toute personne devant gérer la formation dans l’entreprise

Pré-requis

Gérer ou avoir à gérer la formation dans l’entreprise

Programme

MODULE 1 : COMPRENDRE L’ENVIRONNEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LE NOUVEAU SYSTÈME DE FINANCEMENT DE LA FORMATION :

  • Comprendre le contexte de la FP en France et la réforme
  • Valider les principaux points de la réforme
  • Assimiler le système de financement de la formation professionnelle (FP) en France
  • Les nouvelles modalités financières et les conséquences
    • Les autres financements
  • Les nouveaux acteurs URSSAF, France Compétences, opérateurs de compétences
    • La qualité des actions de formation
  • Les contrôles de la FPC

MODULE 2 : MAÎTRISER LES DISPOSITIFS DE FORMATION POUR DIRIGER LE SALARIÉ VERS LE BON ACCÈS À LA FORMATION :

  • Recueillir les besoins en formation
    • L’entretien professionnel et le bilan à 6 ans
    • Le conseil en évolution professionnelle
    • Le bilan de compétences
    • La validation des acquis de l’expérience
  • Comprendre les différents dispositifs de formation
    • Le plan de développement des compétences
    • Le compte personnel : conditions de mise en œuvre
    • Le compte personnel de formation de transition
  • Recourir à l’alternance après la réforme
    • Les politiques d’incitation : le quota « alternants »
    • Le financement de l’alternance
    • Contrat de professionnalisation et d’apprentissage : comparaison des dispositifs
    • Dispositions relatives aux CFA
    • Travailler avec son Opérateur de compétence et comprendre les modalités de prise en charge
    • Le nouveau dispositif de reconversion par alternance
    • Optimiser ses fonds formation
    • La préparation opérationnelle à l’emploi

MODULE 3 : CONTRIBUER À L’ÉLABORATION, À L’OPTIMISATION ET AU SUIVI DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET GÉRER ADMINISTRATIVEMENT LES ACTIONS

  • Comment élaborer un PDV prévisionnel répondant à la stratégie d’entreprise
    • Le calendrier et les étapes de construction
  • Le lancement du PDC et la gestion quotidienne des dossiers formation
  • Aider le responsable formation dans la préparation et la présentation des données formation aux IRP

Méthodes pédagogiques

  • Exercices pratiques de mise en situation
  • Apports théoriques

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée