COVID 19 : Animer le dialogue social, pendant la crise sanitaire et dans la perspective de la reprise, un enjeu fondamental pour les entreprises

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100% à distance
Formation à distance

Le + de cette formation

Dans un contexte inédit, incertain et évolutif tel que celui que nous traversons du fait de la pandémie du COVID 19, assurer la continuité du dialogue social est, outre une obligation légale, un enjeu fondamental.

Cette formation vous permettra de maîtriser les aménagements apportés au dialogue social de l’entreprise du fait de la crise sanitaire, mais aussi d’appréhender les enjeux à son animation.

Formation 100% à distance

Objectifs

  • Maîtriser les aménagements exceptionnels, notamment sur le formalisme et certains délais du dialogue social dans le contexte de crise COVID 19
  • Animer le dialogue social en temps de crise

Public

Directeur des RH, Responsable RH, Responsable des affaires sociales, Juriste , Président du C.S.E

Pré-requis

  • Bonnes notions en droit social, notamment dans la gestion des relations collectives en entreprise
  • Avoir un accès internet permettant d’accéder à des ressources en ligne
  • Savoir utiliser les outils  de formation à distance (application TEAMS – une invitation vous sera envoyée)

Programme

  • Le CSE : un interlocuteur incontournable
    • Parce que le CSE a pour mission de promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise
    • Parce que, dans les entreprises de 50 salariés et plus, le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment sur la durée du travail ou les conditions d’emploi, de travail
    • Parce que, le budget des activités sociales et culturelles (ASC) du CSE peut être mobilisé
    • Parce que, même si le contrat de travail est suspendu (activité partielle, arrêt …), le mandat du représentant du personnel n’est pas suspendu
  • L’éventuel recours à la négociation pour aménager nos organisations.
  • Un dialogue social aménagé et à aménager en cette période de crise
    • Les principaux aménagements issus de la législation adoptée dans le cadre de l’urgence sanitaire
    • Les aménagements à encourager pour faciliter la continuité du dialogue social : réactivité, modes de communication adaptés….
  • L’indispensable préparation de la reprise d’activité
    • Anticiper les conditions de la reprise, totale ou partielle, en configurant des organisations de travail adaptées d, en toute sécurité.
    • Identifier nos besoins notamment de flexibilité et comprendre les marges de manœuvre dont on dispose

 

Méthodes pédagogiques

  • Formation 100% à distance avec l’outil Teams
  • Exercices et cas pratiques en ligne

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction
  • QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée