Tous les évènements pour Manager : construire et manager la confiance collective après la crise du Covid (distanciel)

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juin 2020

25 juin 10:00 - 12:00
Durée totale :

3 modules de 2 heures soit 6 heures de formation au total

25 Juin
10 h 00 min
12 h 00 min
|Évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 26 juin 2020 à 10 h 00 min

Un événement le 29 juin 2020 à 10 h 00 min

La situation actuelle déstabilise chacun d’entre nous. À ce titre, la santé, la sécurité sont aujourd’hui, les grandes priorités de chaque Homme. Cela se traduit par une charge émotionnelle qui a une forte incidence sur la motivation, l’implication, des salariés de l’entreprise.

Cette action a pour but de donner aux managers les clés afin de créer et d’entretenir une confiance collective : Socle indispensable au bien-être, et à l’engagement sur le long terme dans un projet d’entreprise

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26 juin 10:00 - 12:00
Durée totale :

3 modules de 2 heures soit 6 heures de formation au total

26 Juin
10 h 00 min
12 h 00 min
|Évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 26 juin 2020 à 10 h 00 min

Un événement le 29 juin 2020 à 10 h 00 min

La situation actuelle déstabilise chacun d’entre nous. À ce titre, la santé, la sécurité sont aujourd’hui, les grandes priorités de chaque Homme. Cela se traduit par une charge émotionnelle qui a une forte incidence sur la motivation, l’implication, des salariés de l’entreprise.

Cette action a pour but de donner aux managers les clés afin de créer et d’entretenir une confiance collective : Socle indispensable au bien-être, et à l’engagement sur le long terme dans un projet d’entreprise

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29 juin 10:00 - 12:00
Durée totale :

3 modules de 2 heures soit 6 heures de formation au total

29 Juin
10 h 00 min
12 h 00 min
|Évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 26 juin 2020 à 10 h 00 min

Un événement le 29 juin 2020 à 10 h 00 min

La situation actuelle déstabilise chacun d’entre nous. À ce titre, la santé, la sécurité sont aujourd’hui, les grandes priorités de chaque Homme. Cela se traduit par une charge émotionnelle qui a une forte incidence sur la motivation, l’implication, des salariés de l’entreprise.

Cette action a pour but de donner aux managers les clés afin de créer et d’entretenir une confiance collective : Socle indispensable au bien-être, et à l’engagement sur le long terme dans un projet d’entreprise

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