S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes
Le + de cette formation
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.
Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules)
Objectifs
- S’approprier le cadre légal
- Détecter, différencier et évaluer les situations
- Structurer et faciliter la mission du référent
- Savoir déployer les missions du référent
- Inscrire la mission du référent dans une démarche globale de prévention
Public
DRH, RRH, Manager, Membres de la direction ou du CODIR, Membres du CSE, de la CSSCT, medecins du travail
Pré-requis
Les 2 modules sont obligatoires, obligation de suivre le module 1 pour suivre le module 2
Programme
MODULE 1
Objectifs :
- S’approprier le cadre légal (dispositions juridiques, droit du travail, droit pénal, caractéristiques, sanctions).
- Détecter, différencier et évaluer les situations (harcèlement sexuel, agissements sexistes, agression sexuelle, séduction).
- Structurer et faciliter la mission du référent (qui, quelle mission, quels droits, quels devoirs, quelles limites).
Programme :
- Le contexte chiffré actuel : pourquoi ces chiffres et ces tendances ?
- Des concepts différents (harcèlement sexuel, agissements sexistes, agression sexuelle) et pourtant des frontières minces
- Un cadre légal structuré mais multiple (droit du travail, droit pénal), les sanctions associées
- Quels impacts ? Un coup pour les victimes, un coût pour les entreprises
- Un profil harceleur ? Un profil harcelé ?
- La mission du référent : une mission possible, “qui ne va pas s’auto-détruire”, mais qui nécessite de prendre certaines précautions
MODULE 2
Objectifs :
- Savoir déployer les missions du référent
- Inscrire la mission du référent dans une démarche globale de prévention
Programme :
- Une situation toujours multifactorielle : quelle écoute ? Quels recueils des faits ? Quelles preuves (témoignages et écrits) ?
- Un accompagnement dans les démarches : ses biais, ses difficultés et ses clés de réussites
- L’information et la formation : un rôle, des modalités, des outils de communication et de sensibilisation
- Place aux enquêtes ? Quelle approche ? Quelle procédure ? Quels points de vigilance ?
- Vers une prévention globale et durable : quelles actions ? Quel suivi?
Méthodes pédagogiques
- Une co-animation dynamique avec un conseiller en relations sociales et un psychologue du travail permettant d’intégrer les dimensions juridiques et psychosociales à la fois
- Des outils de travail comme le quiz, la vidéo, les jeux, le partage d’expériences et de pratiques, les exercices individuels ou de groupes, les études de cas qui facilitent et rythment l’apprentissage
- Une approche simple, sincère et ouverte
- Une ambiance conviviale : apprendre dans un climat sympathique
- Un support pédagogique est remis à chaque participant
Suivi et évaluation des résultats
- Document d’évaluation de satisfaction
- QCM de positionnement en entrée et d’évaluation des acquis de fin
- Exercices tout au long de la formation (quiz, jeux, exercices individuels ou de groupes, les études de cas
- Certificat de réalisation individuel
Tarif
Adhérent : 399€ HT par demi-journée soit 798€ HT les 2 demi-journées (TVA 20%)
Non adhérent : 449€ HT par demi-journée soit 898€ HT les 2 demi-journées (TVA 20%)
Devis pour une formation intradans vos locaux
Durée
2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total
Lieu
CITÉ DES ENTREPRISES, 40 rue Eugène Jacquet
Marcq en Baroeul, 59708 France
Date(s)
8:30 / 12:30
8:30 / 12:30
9:00 / 13:00
9:00 / 13:00
8:30 / 12:30
8:30 / 12:30
Intervenant(s)
Véronique LE DREN
Conseillère en droit social
Marie MOUCHE
Conseillère en droit social
Intervenant(e) spécialiste du sujet
Intervenant(e) spécialiste du sujet
Avis
Contenu
4/4
Organisation
4/4
Animation
4/4
« Comprendre les différents comportements pour apprendre à rester objectif » Georges, S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes, des 5 et 12 octobre 2023
« Beaucoup d’échanges » Severine S., S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes, des 5 et 12 octobre 2023
« Une communication fluide et claire » Steeve, S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes, des 5 et 12 octobre 2023
« Cadre, pragmatique, cas concrets, communication » Michel, S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes, des 5 et 12 octobre 2023
« point fort : les formateurs» Isabelle, S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes, des 5 et 12 octobre 2023
« J’ai beaucoup appris et éclairci des points confus » Séverine P, S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes, des 5 et 12 octobre 2023
« Point fort : TOUT !!!!! accessible e terme de compréhension même pour grande débutante comme moi », Sandrine, S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes, des 5 et 12 octobre 2023
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