Accompagnez la transformation digitale par votre politique formation

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Formation professionnelle et gestion des compétences

Le + de cette formation

Vous entendez parler de transformation digitale : Mais de quoi s’agit-il exactement ? Quel est l’impact du digital sur les RH et, en particulier, sur la formation en entreprise ?

MOOC, COOC, SPOC, e-learning, LMS… Vous aimeriez vous y retrouver dans le vocabulaire de la formation digitale et savoir ce qui est, concrètement, applicable dans votre entreprise ? Cette formation est faite pour vous !

Elle vous permettra de comprendre pourquoi la transformation digitale est avant tout une transformation humaine et comment mettre en place une politique formation incluant le digital, quelle que soit la taille de votre entreprise et votre budget.

Objectifs

  • Définir ce que l’on appelle « transformation digitale »
  • Mettre en œuvre une politique formation incluant le digital, quelle que soit la taille de son entreprise et son budget
  • Comprendre l’importance des soft skills
  • Connaître le vocabulaire associé à la formation digitale

Public

Responsables et gestionnaires formation, Responsables développement RH, Responsables pédagogiques.

Pré-requis

Cette formation s’adresse à des personnes expérimentées dans le monde de la formation professionnelle, qui cherchent une nouvelle façon d’élaborer leur politique formation en y incluant l’approche digitale. Les participants doivent déjà connaître les différents acteurs ainsi que les dispositifs de la formation professionnelle

Avertissement : Cette formation ne permet pas de se former à l’utilisation des outils digitaux. Elle permet d’élaborer une politique formation prenant en compte ces outils

Programme

1/ Introduction

  • Obsolescence des compétences, transition des métiers, nouvelles méthodes de travail… Le digital révolutionne le monde du travail.
  • Quel impact pour l’entreprise ?
  • Comment évolue le rôle du responsable formation ?

2/ Transformer l’entreprise en entreprise apprenante

  • Le rendre acteur par l’entretien professionnel
  • Comprendre le fonctionnement du CPA (Compte Personnel d’Activité) et du CPF (Compte Personnel de Formation) afin de l’aider à en optimiser leur utilisation.
  • Lui apprendre à devenir acteur de son parcours
  • Comprendre l’importance de mettre en avant les soft skills

3/ Que sont les soft skills ?

  • Pourquoi sont-ils si importants pour accompagner la transformation digitale ?
  • Comment les développer ? Que peut faire le service formation pour accompagner le développement de ces compétences ?

4/ Amorcer la transformation digitale de sa politique formation

  • Les challenges du service RH face au digital (et ceux du service formation)
  • Anticiper les phases de transformation digitale de votre politique formation
  • Les clés pour réussir la digitalisation de la formation

5/ La boîte à outils du digital

  • MOOC, COOC, SPOC, classe virtuelle, e-learning… s’y retrouver dans le vocabulaire de la formation
  • Qu’est-ce qu’un LMS (Learning Management System) ?
  • Que sont les créateurs de contenu ?
  • Comment commencer la digitalisation de sa poli- tique formation sans investir des millions ?

Méthodes pédagogiques

Tous les apprentissages sont basés sur des exercices et des jeux, réalisés en individuel ou en sous-groupe.

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée